近日，阳江市一家猎头公司在为某外企招人时，碰到了“跳单”现象。该外企在谋得合适人选后，将猎头公司抛在一边，双方私下交易，让猎头公司吃了一个哑巴亏。业内人士认为，出现这种情况，只能证明这家公司是只“菜鸟”，如果早点做好预防措施，这种情况是不可能发生的。

　　这家被“跳单”的猎头公司负责人告诉记者，该外企要高薪招聘一名高级项目经理，猎头顾问花了一个月时间四处寻猎人才，面试了一个又一个，但参与此公司的应聘者纷纷打“退堂鼓”。在该外企的一再要求下，猎头顾问终于推荐一位适合人选，但双方却跳过猎头公司私下交易。

　　猎头公司客服在回访该人时，发现该人早在外企应聘上岗，而外企在猎头公司追踪下开始矢口否认，最后在事实面前只好承认，就是不“买单”。

　　猎头公司因此多次派人上门要求履行“合同”，对方负责人不是躲避，就是推诿。由于当时没有签定相关的法律文件，该猎头公司只好“吃一堑，长一智”。

　　据悉，猎头公司遭遇“跳单”现象在北京、上海也常有发生，南京发生这种情况的猎头公司尚属少数。阳江市人才顾问有限公司总经理刑益鸿告诉江苏商报，猎头公司在这个过程中的操作程序一定要规范。首先，一定要和企业签订合作协议。其次，猎头公司在选择客户时，一定要选择那些信誉好的公司。

　　出现这种情况的猎头公司一定是业余的。猎头公司如果要帮企业寻找人才，肯定要事先了解该企业的信誉度。再说，在没有确定拍板之前，肯定不能将侯选人的具体情况透露出来。阳江猎头公司猎头顾问刘武先生说，现在一些正规品牌猎头机构都已将门槛提高，一是在接单前要对该雇主进行诚信度调查；二是在接单时要求对方交纳保证金，同时对猎头合同进行法律公证等等。