近日，第三届中国人力资源招聘与猎头合作论坛暨第二届猎头行业发展论坛在天津举行。记者在会上了解到，资料显示目前仅在北京、天津就有近百家外资猎头公司，国内猎头业目前正在面临着强大竞争对手的挑战。一场没有硝烟的“人才战争”已经到来，这对于不少渴望被“猎”的高端职场人士来说无疑是好消息。

虽然国外猎头机构的进入对新兴的中国猎头业形成了很大的压力，但总体来说还是机遇大于挑战。外资猎头机构进入的同时，也带来了资金、管理和经验三方面的优势,间接上给本土猎头机构创造一个学习的机会，对于先进的理念、充足的资本和国际化运作的手段的接触、学习和吸纳，有助于提高国内猎头机构的专业性和国际化，进而有利于提高国内猎头机构的专业程度、生存能力和市场竞争力。

随着外资猎头机构的进入，本土机构将面临不同程度的冲击和压力，要想进一步发展我们自己的高级人才配置服务首先就必须解决本土机构本身的人才问题，要建立一种机制去发现和培养自己的从业人员队伍。

不过，因为猎头是个专门与人打交道的行当，本土猎头机构与外资猎头机构相比仍有外资不可比拟的优势：一是尽管外资猎头机构由于形成时间长而比国内机构更具有品牌、资金和服务等方面的优势，但是它们在进入国内猎头市场后却面临着文化交融难度大、沟通渠道欠缺、人才评价标准差异性强等“水土不服”以及运作成本高等难题；二是国内“土生土长”的猎头机构对人才市场和企业都有深刻的理解，都有自己的沟通渠道。
近几年来国内一些新兴的猎头公司发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。