4个典型问题助力HR轻松应对企业复工
随着疫情形势已逐渐被控制，越来越多的企业开始有序复工。
但是，近期有不少地方出现复工难的现象。
据新华每日电讯报道，不少申请复工复产的企业负责人反映：企业想复工，需要填15个表格、2份承诺书，制定1个应急预案、1个复工方案、1套食堂防护措施和1套宿舍防护措施，共计21份材料，有些材料还需要去街道盖章。
四川泸州市一家企业想要复工，还得接受来自属地镇街（园区）和区应急管理部门、区生态环境部门等大大小小多达八方的审核。
这种情况也让我们众多的HR感到烦恼，一方面企业做好防疫工作后迫切希望恢复生产，另一方面繁琐的复工手续让人“望而生畏”，迟迟不能开工。
不过，现在HR小伙伴们可以稍微放宽心，随着疫情被逐渐控制，各地政府也在为企业有序复工加速助力。
按照疫情防控指挥部最新要求，自2月15日起，除人员聚集风险较大的旅游休闲、桑拿按摩、影视、电玩、酒吧、网吧等之外的一般企业，达到复工标准并提交《企业复产复工备案表》、《复产复工企业疫情防控承诺书》，法人签字或者加盖公章提交给楼宇管理处，即可先行复工复产，无须等待审核或批准。
但是有一点，需要大家注意了，在后期的核查中一旦发现不合格，企业便会被停业。所以该做的准备工作还是要做到位。
深圳市南山区：
南山政务短信平台的最新信息显示，如公司不属于电影院、卡拉OK,酒吧等娱乐业企业,会议、展览业等人员相对集聚、工作环境相对密闭的企业，即可先行复工，须提交三份资料进行线上申报：企业复工复产申请表、复工企业疫情防控承诺书和员工情况登记表。在企业先行复工后，政府后续将组织工作人员上门核查。
广州市白云区：
2月17日宣布，除了负面清单企业外，所有企业只需要提交《企业复工备案表》+《企业疫情防控承诺书》，即可备案复工。广州白云区还将对于复工表现突出的企业，加大金融支持。
中山市：
2月17日开始，中山市政府全面取消企业复工核实备案审批，改由企业备案承诺即可；同天，宁波市也发布通知称，取消复工审批，负面清单外的企业备案、承诺即可立即复工。
江西省：
2月16日，江西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布消息称，为更好地推动企业复工复产，自2月17日起，取消因疫情防控对各类企业、建设项目复工复产的批准手续，复工复产改为报备制——企业和项目建设单位只需提前24小时将疫情防控方案向当地报备。
杭州市：
2月16日宣布，企业可以通过线上或线下方式，将复工方案、复工员工防疫承诺书等报备后，自行复工，不需再备案审核通过，并要求省、市重点工程在2月17日前全面复工。
宁波市：
2月17日宣布，取消复工审批，除了负面清单企业外，企业备案、承诺即可立即复工。义乌市市委书记还对复工下达了死命令：24小时在线接收企业复工申请，就算是半夜12点的申请也要办好。
佛山市：
该市长甚至公开承诺“绝不允许出现一家企业因为没有口罩不能复工复产的事。只要企业缺乏防控物资，提前三天向属地政府报告，政府就要帮你解决。”
虽然各地政策有别，但是大家要有信心，政府一定是会在控制好疫情的同时，帮助企业快速复产复工。
果不其然，就在多数地区施行先复工再核查办法后，近日一条热搜引发了HR的关注。
据数据统计，截至2月21日，在23个已经公布复工率（以当地规模以上工业企业的复工率计）的省份中，18省份复工率超过50%，山东、福建、江苏、上海、浙江、辽宁等沿海地区复工率已超过70%，其中山东以79.4%位居首位。（21世纪经济报道）
随着越来越多的企业复工，HR头疼的问题来了，我们还会面临哪些复工相关的疑难问题呢？
这个防护要点主要分为成立组织、员工核查信息采集、重点地区防控以及充分宣教。 成立组织：成立疫情防控工作领导小组，保持充足的防疫物资准备。制订疫情防控工作细则：各项工作要细化落实到各部门、车间、班组、明确专人负责，提前传达。 员工信息核查：开工前筛查登记表；开工后每日返岗员工体温监测；自觉有呼吸道?适者，申请居家办公或请病假；居家员工自测体温及外出定位上报。
重点地区防控：明确企业出入口线路，在入口合适地方设置体温测量点，一旦发现员工体温过高，严禁进入企业，嘱咐其及时就诊。对于办公地点写字楼的电梯、洗手间、会议室、餐厅等易感染的地方，务必做好消毒和防疫措施。 充分宣教：教育引导本单位员工和家属，?解防控知识，增强防控意识，抵制谣言，?信谣，?传谣，做好自身安全防护，工作期间必须佩戴口罩。自觉配合做好疫情筛查检测和消毒和隔离等应急处置措施，共同维护好社会公共秩序，做到并积极劝导员工和家属??门、?集会，?聚餐，?洗手。
企业发生疑似病例的处理方式包括应急预案及隔离观察。
由于企业判断员工是否属于疑似病例条件有限，所以各企业应制定隔离应急预案。尽量利用职工宿舍，实施集中隔离医学观察，指定专人负责观察。
员工每天体温和症状的询问和记录，严防医学观察人员在隔离观察期内外出。对于解除隔离医学观察的员工，卫生部门应出具解除隔离医学观察告知书，并通知其工作部门，允许其返岗。严禁病?密切接触者在隔离医学观察期间返岗。
如果企业真的有员工确诊，那么企业要做下面这两步。
第一步上报病例 根据《传染病防治法》，任何单位和个人发现传染病人或者疑似病人时，应及时向附近的疾病防控机构或医疗机构报告。因此，企业发现疑似病?应当及时向所在区县卫生部门报告，否则，企业瞒报导致传染病传播的，应当承担法?责任。
第二步消毒与隔离 员工被确诊后，由所在地的疾控部门对其所住房间和到过的场所、所接触物品消毒，并将密切接触者送政府指定密切接触者隔离点进?集中隔离医学观察。
疫情防控之下，不少地方采取封锁小区这一措施。这确实对一些员工的返岗复工造成阻碍。我们HR这个时候的处理方式，既要合法，也要合理。 可以安排员工通过网络等灵活方式在家上班，完成相应工作。不具备条件，安排员工在家上班的企业，可以采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式。 另外，对于不具备在家或者隔离场所办公的，可以选择：
但是，近期有不少地方出现复工难的现象。
据新华每日电讯报道，不少申请复工复产的企业负责人反映：企业想复工，需要填15个表格、2份承诺书，制定1个应急预案、1个复工方案、1套食堂防护措施和1套宿舍防护措施，共计21份材料，有些材料还需要去街道盖章。
四川泸州市一家企业想要复工，还得接受来自属地镇街（园区）和区应急管理部门、区生态环境部门等大大小小多达八方的审核。
这种情况也让我们众多的HR感到烦恼，一方面企业做好防疫工作后迫切希望恢复生产，另一方面繁琐的复工手续让人“望而生畏”，迟迟不能开工。
不过，现在HR小伙伴们可以稍微放宽心，随着疫情被逐渐控制，各地政府也在为企业有序复工加速助力。
按照疫情防控指挥部最新要求，自2月15日起，除人员聚集风险较大的旅游休闲、桑拿按摩、影视、电玩、酒吧、网吧等之外的一般企业，达到复工标准并提交《企业复产复工备案表》、《复产复工企业疫情防控承诺书》，法人签字或者加盖公章提交给楼宇管理处，即可先行复工复产，无须等待审核或批准。
但是有一点，需要大家注意了，在后期的核查中一旦发现不合格，企业便会被停业。所以该做的准备工作还是要做到位。
深圳市南山区：
南山政务短信平台的最新信息显示，如公司不属于电影院、卡拉OK,酒吧等娱乐业企业,会议、展览业等人员相对集聚、工作环境相对密闭的企业，即可先行复工，须提交三份资料进行线上申报：企业复工复产申请表、复工企业疫情防控承诺书和员工情况登记表。在企业先行复工后，政府后续将组织工作人员上门核查。
广州市白云区：
2月17日宣布，除了负面清单企业外，所有企业只需要提交《企业复工备案表》+《企业疫情防控承诺书》，即可备案复工。广州白云区还将对于复工表现突出的企业，加大金融支持。
中山市：
2月17日开始，中山市政府全面取消企业复工核实备案审批，改由企业备案承诺即可；同天，宁波市也发布通知称，取消复工审批，负面清单外的企业备案、承诺即可立即复工。
江西省：
2月16日，江西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布消息称，为更好地推动企业复工复产，自2月17日起，取消因疫情防控对各类企业、建设项目复工复产的批准手续，复工复产改为报备制——企业和项目建设单位只需提前24小时将疫情防控方案向当地报备。
杭州市：
2月16日宣布，企业可以通过线上或线下方式，将复工方案、复工员工防疫承诺书等报备后，自行复工，不需再备案审核通过，并要求省、市重点工程在2月17日前全面复工。
宁波市：
2月17日宣布，取消复工审批，除了负面清单企业外，企业备案、承诺即可立即复工。义乌市市委书记还对复工下达了死命令：24小时在线接收企业复工申请，就算是半夜12点的申请也要办好。
佛山市：
该市长甚至公开承诺“绝不允许出现一家企业因为没有口罩不能复工复产的事。只要企业缺乏防控物资，提前三天向属地政府报告，政府就要帮你解决。”
虽然各地政策有别，但是大家要有信心，政府一定是会在控制好疫情的同时，帮助企业快速复产复工。
果不其然，就在多数地区施行先复工再核查办法后，近日一条热搜引发了HR的关注。
据数据统计，截至2月21日，在23个已经公布复工率（以当地规模以上工业企业的复工率计）的省份中，18省份复工率超过50%，山东、福建、江苏、上海、浙江、辽宁等沿海地区复工率已超过70%，其中山东以79.4%位居首位。（21世纪经济报道）
随着越来越多的企业复工，HR头疼的问题来了，我们还会面临哪些复工相关的疑难问题呢？
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复工期间企业防护要点有哪些？这个防护要点主要分为成立组织、员工核查信息采集、重点地区防控以及充分宣教。 成立组织：成立疫情防控工作领导小组，保持充足的防疫物资准备。制订疫情防控工作细则：各项工作要细化落实到各部门、车间、班组、明确专人负责，提前传达。 员工信息核查：开工前筛查登记表；开工后每日返岗员工体温监测；自觉有呼吸道?适者，申请居家办公或请病假；居家员工自测体温及外出定位上报。
重点地区防控：明确企业出入口线路，在入口合适地方设置体温测量点，一旦发现员工体温过高，严禁进入企业，嘱咐其及时就诊。对于办公地点写字楼的电梯、洗手间、会议室、餐厅等易感染的地方，务必做好消毒和防疫措施。 充分宣教：教育引导本单位员工和家属，?解防控知识，增强防控意识，抵制谣言，?信谣，?传谣，做好自身安全防护，工作期间必须佩戴口罩。自觉配合做好疫情筛查检测和消毒和隔离等应急处置措施，共同维护好社会公共秩序，做到并积极劝导员工和家属??门、?集会，?聚餐，?洗手。
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复工后企业发现疑似病例如何处理？企业发生疑似病例的处理方式包括应急预案及隔离观察。
由于企业判断员工是否属于疑似病例条件有限，所以各企业应制定隔离应急预案。尽量利用职工宿舍，实施集中隔离医学观察，指定专人负责观察。
员工每天体温和症状的询问和记录，严防医学观察人员在隔离观察期内外出。对于解除隔离医学观察的员工，卫生部门应出具解除隔离医学观察告知书，并通知其工作部门，允许其返岗。严禁病?密切接触者在隔离医学观察期间返岗。
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复工后企业发现确诊病例如何处理？如果企业真的有员工确诊，那么企业要做下面这两步。
第一步上报病例 根据《传染病防治法》，任何单位和个人发现传染病人或者疑似病人时，应及时向附近的疾病防控机构或医疗机构报告。因此，企业发现疑似病?应当及时向所在区县卫生部门报告，否则，企业瞒报导致传染病传播的，应当承担法?责任。
第二步消毒与隔离 员工被确诊后，由所在地的疾控部门对其所住房间和到过的场所、所接触物品消毒，并将密切接触者送政府指定密切接触者隔离点进?集中隔离医学观察。
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复工后员工出行受阻无法上班如何处理？疫情防控之下，不少地方采取封锁小区这一措施。这确实对一些员工的返岗复工造成阻碍。我们HR这个时候的处理方式，既要合法，也要合理。 可以安排员工通过网络等灵活方式在家上班，完成相应工作。不具备条件，安排员工在家上班的企业，可以采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式。 另外，对于不具备在家或者隔离场所办公的，可以选择：
① 优先与员工协商安排年休假(有的地方认为可以直接安排)
② 优先与员工协商事假
③ 采取轮休轮岗方式，先休息后上岗
④ 协商
