苏州猎头公司：企业如何选取适合的猎头公司
企业想要猎头公司帮助公司招聘优秀人才，在选取猎头公司上犯了难。如今市场上充斥着各种形式的猎头公司，更加让企业在如何选取合适的猎头公司上加大了难度。
总体来说猎头公司一定要正规化，非正规化猎头公司不可能提供给企业客户有质量的服务。
1，正规的办公场所能够体现猎头公司的形象
猎头公司是否有正规的办公场所，这个问题看起来很小儿科，但是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本就在居民楼，或者公寓楼里面办公。在这些环境内办公的所谓猎头公司，是绝对不会给候选人面试的。
2，有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质
如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟我们保证会面试候选人，告诉我他们面试有多么多么专业。其实上门看一眼就知道了，如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试候选人呢？
3，优秀的猎头团队才能推荐优质的候选人
一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在，一些小公司名头起的很大，可以叫Globalhunter、adhunter等等，或者以猎头行业的后起之秀等来标榜宣传自己，但是到他们公司后发现，从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？
4，猎头需要多年的积累，才能做到优秀
但是要继续的去评审猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们成立的时间，和顾问的工作年限。我个人建议猎头公司里要有至少4位超过5年以上猎头经验的顾问，如果是06年以上成立的猎头公司，年头还短了些，毕竟07年是猎头行业的井喷年，据说那年北京就成立了上千家所谓的猎头公司，但是整体上都服务很差。
企业在寻找猎头公司时不要相信什么所谓的新公司成立开业酬宾，猎头顾问的工作本就应该胜在经验的累积以及人脉的积累，对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，成立不久的新公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。所以企业千万不要被表面的便宜给蒙蔽了，花钱是小事，如果请来的猎头顾问和的职位人选，挨上司批评就是得不偿失了。
