年入50万＋，这样的工作算不算是高薪，他们找的又是什么样的人才？

每年新春，换新衣换新鞋，也有些人会想着要换一份新工作。

元宵节前，不仅劳动力市场迎来开门大吉，更高端的工作岗位其实也在虚位以待。开工才没几天，杭州的多位猎头就开始忙着出差和谈判。

“高级人才在任何时候都是抢手的。”猎头们表示。

杭州更有家猎头公司开年三天就接到了15单的人才订单，而且全部都是高端人才。

浙江24小时、钱江晚报记者采访了部分已经忙得团团转的猎头。用他们的“行话”说，他们正忙着找“萝卜”（人才）来填“坑”（职位）。

谁是今年最需要的紧俏人才？高薪急需岗位都有什么要求？普通人要怎么努力才能向高薪靠拢？

1】高需求高薪水高要求的“三高”人才

集中在这几类

“高级人才的订单增加，是从去年下半年就有了风向的。”按照多位猎头的总结，高端人才需求主要还是两块，一块是新型产业快速发展带来的人才需求，还有一块是传统企业在更新迭代。

“原来很多企业都是创始人或老板自己在管理，但是现在很多老板都来要求增加一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业经理人协会人才服务中心主任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说，“企业转型发展中需要有新鲜血液的注入。”

掌握核心技术的高端人才，无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中，都是抢手的“香馍馍”，也是近些年人才供需中一直处于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。

记者综合多位猎头的人才榜单发现，首席技术官(CTO），即企业内负责技术的最高负责人，在近几年的高端人才刚需榜上一直都名列前茅。

互联网企业的系统构架师，与人工智能、物联网相关岗位，生物医疗、芯片、无人机等行业的研发人才也是抢手的“三高”人才。

“传统制造企业的生产厂长，近些年也在换代。这些企业对于新任厂长的要求，是可以改变企业的生产方式，比如实现机器换人或者优化企业生产流程等。”杭州鼎诚人力资源服务有限公司孔远村介绍，这类“新”厂长的年薪要比原来的厂长高30%左右。

“销售总监也是一直都需要的人才，不过这些年，高端营销人才也在慢慢变脸，要想拿高薪水，复合型人才更有市场。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问、浙大MBA校友导师郎越时表示，随着现在越来越多的企业开辟海外市场，懂外语、懂销售、还了解售后服务体系的复合人才更有市场，而且这样的人才非常抢手，年薪可以高达百万＋，都要全国范围内“挖”人：“原来各公司的海外办事处很多都升级成为公司，整个人才需求往上增了一个档次。”

2】新增这两种高薪“坑”

来看看大家有没有快速靠拢的可能性

如果说上述这些岗位是近年来一直都缺的岗位，接下来两类人才就是2019年新增加的“网红”职位。

猎头们说，这两类人才新增需求大，而且薪水高，看看大家还有没有快速靠拢的可能性。

新职位一：社群运营总监

社群运营总监，是不是原来的QQ群主、微信群主可以顺利上位的职位？

“理解有偏差。社群运营总监其实是根据现在很红火的社交电商、网红经济发展起来的岗位，原先确实比较少，也是2019年最有‘时代感’的高端人才岗位。”沈敏跃说。

带货能力强的网红可以成为社群运营总监吗？

“也不能。现实中，一些网红的带货能力确实非常强，但社群运营总监还是偏向于运营管理岗位，要以结果为导向。有传统电商运营的需求，也需要有创新思维、活动策划、分销管理、会员裂变等能力，有成功的用户增长获客转化案例，确实现在成熟的人才比较少。”沈敏跃表示，这个岗位并不是按照字面理解，可以当好“群主”就能胜任的，“需要有整个产品的供应链管理经验、可以增加流量、又能把网络流量转化成利润。”沈敏跃说，一般这样的人才年薪都在50万左右，企业的订单还都很急。

新职位二：教育机构分校校长

对于孩子的教育，任何时候都是家长愿意掏钱的“刚需”。

“教育机构，被划分在高端服务业，现在的人才缺口也很大。”郎越时表示，随着城市综合体越开越多，原本一些开在市中心的知名培训机构开始开分校。“现在的家长也倾向于把孩子送到就近的地方，这就使得各种培训机构在城市的东南西北开分校，甚至是在区县开分校，因此好的分校校长，其实是非常缺的。”

郎越时介绍，这样的分校校长，不仅是销售能力强的业务人才，还要有学术性和专业性。“比如一个英语或者是钢琴的专业培训结构，一个校长没有专业性背景，没办法监督教学质量，是不利于这个分校的持续发展的。”他表示，分校校长要能管得了教学、留得住好老师、搞得定学生家长，其实是个综合要求非常高的岗位：“一般这样的岗位，都有一定的底薪基础的，还有会业务提成，如果做得好，收入是不好说的。”

不好说的收入大概能有多少？

“年入30万，50万，都不是封顶价格，不同培训机构的分校，要求不同，最后校长能拿到的收入也不同。”