1、根据公司发展战略，规划公司人力资源发展策略，设计符合集团人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，能提供不同阶段人才结构和组织结构的建议； 3、负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制，完善公司人才储备和梯队建设； 4、制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

1、本科以上相关专业，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、建材行业或产业互联网项目背景， 5年以上集团薪酬绩效管理工作经验，有2年以上同等职位工作经验； 3、熟悉现代人力资源管理模式， 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬绩效、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的商业敏感度，思路清晰严谨； 5、具备良好的心态，责任心强，优秀的组织协调能力及解决问题的能力；