职责： 1.招聘计划的执行与跟进； 2.协助员工事务的办理跟进（如员工入职、变动等）； 3.HR数据的统计及分析； 4.完成上级交办的其他工作。

要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2.1年-3年工作经验； 3.熟练运用Office办公软件，熟悉相关劳动法规及人事政策； 4.良好的沟通能力、细心、有责任感，具团队合作意识。